今回は、転職をされる方（また新卒の方も今後の参考）になるかと思うので、書きますが
転職時に、必ずと言っていいくらいあるのが
給与交渉です。
中途採用で入ると、仕事の内容以外にも、どの程度お給与がもらえるかという
交渉を行なう必要があります。
それを言わないと、相手の言い値で決まってしまい
履歴書を書いて、せっかく転職したのに
前の会社と待遇が変わらないなんということがありえます。
給与交渉をする際に必要な要素として、
自分の年収を把握する必要があります。
給与交渉時に希望年収は決めておくのはもちろんなのですが
果たして自分が希望する金額を会社に本当に言ってもよいのだろうか？
こんな高い給与を希望したら雇ってもらえないのではないか？
そう思うことってありますよね？
私もありました。
希望年収を相手先の会社に言うときに、まず自分の年収を把握する必要があります。
といっても現在自分がもらっているお給料から年収を調べるということではなく
現在の自分のスキルでどの程度年収を「本来もらえるべき」なのか、
自分の市場価値を調べるということ意味です。
自分の現在の年収レベルを知るには、周りの人に聞く、知り合いに聞くなど方法はありますが
年収査定サービスなど利用する方法も良いでしょう。
私も給与交渉をするときに、事前に年収査定サービスに登録をして利用してみました。
周りの同じ世代の友達に年収を聞いても良いのですが、
年齢が同じでも業種によって随分給料は違うのですよね。
同じ年齢で、何故ここまで違うのか、そう思うことがありますが
これは業界によってお金の周りがよいところとそうでないところ
（例えば金融関係は、月収１４０万円とかあります。
金回りがよいのでＣＭもあれだけバンバン流しているわけです）
判断の材料にならないのですよね。
同じ年であっても、業種や過去の経験から給与というのは違ってきますから。
しかし、年収査定サービスは自分のスキルや経験を入れてプロに年収を査定してもらうのなので、
さすが年収査定を専門で行っているプロだけあって、
かなり正確に現在の自分の年収を過去の経験から判断してくれるので
年収を把握することができます。
年収把握は郵送、メールなどで届きますが、自分の技術で年収を把握したいのであれば
年収査定サービスを利用することを、経験から、お勧めします。
自分のスキルと経験から年収がわかれば
「私は過去にこういう仕事をやっていますので、これだけのお給料が欲しいです」
と、転職先の新しい会社に、自分の希望年収の言い値を言うことができるはずです。
また給与交渉をしなくても、現在の自分の年収を把握するということはとても大切なことです。
例えば辞表を書く理由が「金銭的な理由」の場合です。
給与がうちの会社は安いけれど、他の会社はどうなのだろう？
そう思われる方もたくさんいらっしゃると思いますが、
自分の給与が果たして、適正な額をもらっているのか、自分の市場価値を知ることで
働いている会社が本当に自分のスキルに見合っている給料を出しているのか
それを見極めることができます。
逆に年収査定の額と、自分のもらっている額があまりにかけ離れているようであれば
そこは自分の働くべき会社でないのかもしれません。
転職にはリスクが常につきまといますので一概に給与だけでは決められませんが、
給与について、特に悩んでいるのであれば、このように判断するのも１つの手であると私は思います。
また年収査定サービスは求人とセットで行ってくれますので、しばらくすると、無料で会社の紹介もしてくれます。
その前に無料査定サービスの会社、もしくは電話で詳しく話して、コンサルタントみたいのを受けてより詳しい年収査定をしてもらう必要がありますが、自分で職を探す手間も省けますし、
もし紹介してもらった会社に興味がなければ、その旨を伝えればよいだけですし
自分の希望年収に見合った会社に興味があれば紹介してもらえばよいのですから。
年収査定サービスをする場合は、プロフィール入力時に、このように送信フォームがちゃんと暗号化されているかどうかも調べたほうが良いかと思います。
履歴書を書いて、転職をしようかどうかを悩んでいて、転職サービスや年収査定サービスを利用しているときに、
入力した情報が会社にばれたらイヤですものね（笑）
また何故、無料査定や求人を無料で私たちが利用できるかというと、
会社紹介されたときに、入社する会社側から無料査定サービスの会社に、紹介料としてお金が支払われるので
私たちは無料でこういうサービスを利用できるのですよね。
自分の年収を把握していれば、転職するのにも自身がつきますし
自身をもって履歴書を書くこともできるでしょう。
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